最后一个月只上了11天就离职了，幼儿园扣掉了我当月的生源奖和安全奖，只发了800 合理吗？(幼儿园辞职要扣最后一个月的工资,合法吗)

• 幼儿园辞职要扣最后一个月的工资,合法吗
• 你好，想咨询一下，我从公司离职，最后一个月只上了11天，这个月公司是不是还应该为我交社保？
• 我辞职了,那个月只上了11天班,没有上满一个月，所以公司要求在我工资扣除公司缴纳的19天社保费用。
• 我在幼儿园上班，上满了一个学期辞职了，7月份只发了11天的工资，暑假工资也没有，这样合理吗？我该怎办

幼儿园辞职要扣最后一个月的工资,合法吗

用人单位以劳动者辞职为由克扣劳动者的工资是违法的。

　　有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你好，想咨询一下，我从公司离职，最后一个月只上了11天，这个月公司是不是还应该为我交社保？

1、公司给您缴纳社保，公司承担的部分远超过个人部分，如果您的基数大，公司肯定不愿意承担这部分的费用。

2、但如果您不想断保险，可以和公司协商继续给你继续上保险，但是他们也有权让您承担这部分费用。因为您没有全勤。

3、如果您已经找到下家，直接让下家给您上保险就可以啦。

我辞职了,那个月只上了11天班,没有上满一个月，所以公司要求在我工资扣除公司缴纳的19天社保费用。

国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。

购买的劳动保险公司部分是不需个人承担的,除非劳动合同有约定。

一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般缴纳；15日之后离职的，公司就必须要缴纳

双方商量处理吧

我在幼儿园上班，上满了一个学期辞职了，7月份只发了11天的工资，暑假工资也没有，这样合理吗？我该怎办

工资应当给付到辞职前，但是你们暑假工资的性质影响到你是否可以拿到，建议依法劳动仲裁