幼儿园辞退我吞不下这口气应不应该告她？

在幼儿园工作快一年突然被解雇我应该怎么维权

也未支付任何经济补偿的,用人单位与你解除劳动关系的,应支付你每工作一年一个. 应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿.

幼儿园劝退法律

劝退不属于法律层面的问题,所以不存在违法,当然家长可以不退,如果幼儿园不让上学,那才属于违法或违规,这要看当时的实际情况,比如是家长问题导致小孩身患传染性疾病,院方时有权对该小孩做出劝退行为,这属于正当理由!希望能帮到你!!

我是一名幼儿老师,我被辞退了,应得哪些赔偿?

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联.

被幼儿园辞退需要付违约金么

1、如果幼儿园是违法解除劳动合同,你可以要求支付赔偿金;2、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形(自行查询法条),则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形(自行查询法条),则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与幼儿园达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

幼儿园有没有权利开除或劝退幼儿

幼儿园没有权力开除幼儿,但是从经营的角度说,幼儿园可以拒收他们认为不能入园的幼儿.劝退是双方协商的事情,只要双方达成一致,这个不存在违法或者其他需要法律介入的问题.

依照劳动法幼儿园无故开除员工该怎么赔偿

1、用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同; 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿,即用人单位无故解除你的劳动合同,还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金; 如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同,则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金.

关于幼儿园教师该怎样辞退的问题.

其实,不要用那么复杂的思路,是正式老师吗,连教师资格证都没有,也一定没有签订劳动合同,幼儿园的规章制度里没有吗,老师违反园内规定的惩处办法!如果没有的话,就直接口头辞退好了,前提是没有证据他在这里工作,要不然,没有教师资格证还任用,幼儿园难辞其责

幼儿园可以无缘无故辞退没有犯过任何错误的老师吗

不管什么原因辞退,都要按照劳动法来办事,你们是否签订了劳动合同,如果签订劳动合同了的,辞退必须支付当月双倍工资,如果没有签订劳务合同,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,最多11个月.

幼儿园老师私自离职.有说过不想做 但是园长说再克服一下,觉得很对不起我.趁她不在把辞职信放她办公

作为一名老师,在不知道是否会耽误孩子的情况下擅自离岗,这是对学生的不负责,也不是一个合格的老师~你可以跟园长说,你延迟一个月辞职,给园长协调替补你的位置!

幼儿园老师辞退通知书怎么写

辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_.并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系.请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿.同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担.此致 XXX有限公司 年 月 日