怀孕请假问题？(怀孕期间请了6个月病假)

怀孕期间可以请假吗,怀孕期间请假怎么算?

江华律师解答:您好,很高兴为您解答关于“怀孕期间可以请假吗,怀孕期间请假怎么算”的问题.一、怀孕可以请假吗?这个当然可以.根据《劳动法》及国务院发布的.

怀孕期间请假国家规定

怀孕期间请假国家规定: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳.

请问女职工怀孕期间请假问题?

可以请假,但应扣减相应工资.产假一般90-115天

为怀孕请假的事烦恼.

说明自己的实际困难,都有人心的.课时费就不要想太多啦,毕竟身体要紧.因为这个原因生气就不值得了.

怀孕请假,什么理由好?

劳动法规定了,孕妇可以不用上夜班,你就用这个跟他说,实在不行就去医院请医生开病假

劳动法孕妇请假规定

1、《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 2、特殊原因产假增加天数 难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定,但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同; 难产 增加产假15天; 多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天; 晚育 增加15-60天; 独生子女:领取独生子女证的增加产假35天. 产假是劳动法中明文规定的,股份制企业员工同样享有.产假本身就是带薪的假期,期间的工资由单位支付.

怀孕期间可以请假 怀孕期间可以请假吗

江华律师解答:您高兴您解答关于怀孕期间请假怀孕期间请假算问题、怀孕请假根据《劳》及务院发布《职工劳保护规定》任何用单位职工均享产假假期90其产前休假15难产增加产假15胞胎育每育婴增加产假15职工怀孕流产所单位应根据医务部门证明给予定间产假职工怀孕满4月流产给予15至30产假;怀孕满4月流产者给予42产假二、怀孕期间请假算关于产假期间工资待遇企业没参加育保险社统筹职工产假期间工资应该由企业支付《职工劳保护规定》规定职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

怀孕期间请假,公司不给批

《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.并且妇女在孕期产期是不能被用人单位解除合同的,既然合同还在,就必须支付工资.不支付工资的行为是违法的. 想打官司的话,除非你想跳槽了.哎,法律真是令人无奈. 你可以尝试一下与单位协商,协商不成,忍气吞声

怀孕了怎么跟上司请假?

哦弥陀福,女施主,既然不能上班了,有了身孕,孩子乃是未来的希望,就应该停休,养身安胎.老衲支持的,你的上司一定会懂得.善哉善哉.

请问怀孕期间请假?

1、只要公司同意就可以;2、产权这段时间想要公司支付工资,估计是行不通的;3、产前最长六个月;4、看她的工作年限;5、根据公司病假工资支付规定,而且请病假时间也和她的工作年限有关系,不是想请几个月都可以.请产前假需要公司批准,如果是医院出具有保胎之必要的,公司应当准许.建议你电话咨询或预约咨询