孕妇工作做产检怎么算工资？(产检假扣工资吗)

怀孕期间,每月产检,怎么算,扣工资?

根据北京市实施《女职工劳动保护规定》里边的规定:单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额.怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待. 查看原帖>>

产检假工资怎么算

一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算.但各地区的规定也有所不同

怀孕期间的检查在工作中算做带薪的还是算作病假呢?

只要怀孕了,就可以请假 请10个月也可以 带薪!

孕期工资怎么算

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资.

怀孕后休产假的工资怎么发?

按你休产假前的应发工资标准发放,也就是你一个月正常上班的工资.

产假工资怎么计算发放?

1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付.2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你...

女性怀孕期间工资怎么算?生育金,社保?

女性怀孕期间工资怎么算?生育金,社保?女职工分娩子女(包括产假期间)后,不能同时领取工资的生育津贴.国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?

怀孕之后很多女性职员都需要请假,但是很多人并不了解《劳动法》,所以他们不清... 用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响晋级、调工资,并计...

产假期间正常上班工资怎么算

产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是...

如果在公司没做够一年怀孕了,有产假之类的吗,怀孕薪酬怎么算

应该是拿不足一年的,最多给你三个月的产假的工资,而且你请假必须是要有医院开具的证明才行,像准生证之类的都必须齐全.