人大代表谈35岁就业歧视

35岁，职场“中年危机”的代名词？

说到35岁，很多人脑海里立马蹦出“中年危机”四个字。这个年纪，上有老下有小，房贷车贷压得喘不过气，职场上的竞争也越来越激烈。不少公司招聘时明确写着“35岁以下优先”，仿佛35岁以上的人就成了职场上的“老古董”。人大代表们也注意到了这个问题，纷纷发声，呼吁消除这种年龄歧视。

年龄歧视，职场上的隐形门槛

你可能会问，为什么35岁就成了职场的分水岭？其实，这背后有很多原因。一方面，企业觉得年轻人更有活力、更愿意加班、成本也更低；另一方面，35岁以上的人往往经验丰富，但薪资要求也高，企业觉得不划算。于是，35岁就成了一个隐形的门槛，挡住了不少人的职业发展道路。人大代表们认为，这种做法不仅不公平，还可能导致人才浪费。

打破年龄壁垒，让职场更包容

那么，如何打破这个年龄壁垒呢？人大代表们提出了不少建议。比如，鼓励企业建立多元化的用人机制，不要只盯着年龄看；政府也可以出台相关政策，鼓励企业招聘和培养中高龄员工；同时，社会也应该改变对年龄的刻板印象，让每个人都能在合适的岗位上发挥自己的价值。毕竟，职场不应该只是年轻人的舞台，中年人也有他们的经验和智慧。