下调令后原单位必须放人

单位和员工的关系就像一场恋爱

单位和员工之间的关系，有时候就像一场恋爱。刚开始的时候，双方都充满了期待和热情，恨不得天天黏在一起。但随着时间的推移，可能会发现彼此并不那么合适。这时候，一方提出分手（下调令），另一方（原单位）就得接受现实，毕竟强扭的瓜不甜嘛。

下调令就像一封分手信

下调令就像是单位给员工的一封分手信，明确表达了“我们不再适合在一起”的意思。这封信一旦发出，原单位就得乖乖放人。毕竟，强留一个不想留下的人，不仅对员工不公平，对单位自己也没什么好处。想象一下，如果一个员工心不在焉地工作，单位的效率能高到哪里去？所以，放人不仅是对员工的尊重，也是对单位自身利益的保护。

放人也是一种风度

放人其实也是一种风度。原单位如果能够大度地接受下调令，不仅能让员工感受到单位的温暖和理解，还能在业内树立良好的口碑。毕竟，谁不喜欢一个懂得放手、尊重员工的单位呢？而且，这样的单位在招聘新员工时也会更有吸引力。毕竟，大家都希望在一个开明、尊重人的环境中工作嘛。

下调令后原单位必须放人

下调令一旦发出，原单位就必须放人。这不仅是对员工的尊重和保护，也是对单位自身利益的明智选择。放人不仅能让员工找到更适合自己的岗位和发展空间，也能让原单位有机会重新调整人员结构和提升工作效率。所以啊，与其强留一个不想留下的人，不如大方放手，给彼此一个更好的未来。