江苏育儿假期2022年新规定是什么？ 10天育儿假最新政策

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产假: 98天+晚育产假30天=128天 晚育的,男方有护理假10天(江苏省人口与计划生育条例,苏州市人口与计划生育办法).(晚育产假及护理假不是劳动法规规定,属于奖励性措施,建议单位给.)

法律规定: 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天.其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医.

产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将.

江苏省婚假最长为:13天,正常的婚假是3天. 根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天. 自2016年1月1日起,.

根据国家法定节假日规定,2022年五一国际劳动节4月30日至5月4日放假调休,共5天.根据《中华人民共和国劳动法》:2022年4月30日、5月2日-5月5日为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休.

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2021年6月,中共中央政治局召开会议,会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月.因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足. 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本.

按照国家规定,每年年初休去年的年假,那么你08年应该休的是07年工作一年的年假,09年,你可以休08年的年假,加上09年半年的年假,计算方法:5(或10取决于你的工作年限)*09年已工作天数/365 因此,你09年的年假有多少天,要看你08年休的是07年工作一年的年假呢,还是08年的年假,单位对此是如何解释的.这个解释权在单位. 因为在年假规定出台前,国家没有强制要求单位给员工年假,但劳动法也有年假的相关规定. 可参考:年假.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

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