孕妇有哪些法律保护 国家有哪些法律保护孕妇

《中华人民共和国妇女权益保障法》—— 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 劳动法也有相关规定. 不能解除劳动关系.

孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.(《女职工劳动保护条例》) .

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

PART 1:怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束. 但在法律上来说,仍然是无效的. 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确.

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕. 四、产假的规定根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,.

可以从劳动强度的角度向相关部门提出仲裁:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人. 相关法律: 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括.

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》

《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照. 二、女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同.

孕期的法律保护 1. 孕期不舒服可以要求减少工作时间. 中华人民共和国妇女权益保障法(2005修订)(全国人大法律) 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法.

《妇女权益保护法》、《劳动合同法》《刑法》条文中都有对孕妇权益的保护内容