法律规定孕妇的权利 在民事纠纷中孕妇的权利

孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.(《女职工劳动保护条例》) .

part 1:怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上.

会有影响的.对胎儿大脑发育不好.给公司交一份医院生育证明证明你已怀孕,按照国家法定孕期正常会享受公司待遇.记住假期你会享受公司补贴费用,大约是300-800之间.

1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利.《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合.

在我国不仅已婚的妇女很少做全职太太,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产 ,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位.怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体,和一般的劳动职工是不同的,从大的方面说,事关国家和民族的未来,因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康,还关系到胎儿的健康发育;从小处讲,她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐,因而保护怀孕职工的各项权利,是我们全社会的共同责任,我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:13

一是健康权,包括(一)不从事有害健康的工作的权利,我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定.(二)休息、休假的权利:女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假.(三)其他权利:产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难.二是劳动保障权:女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

女性生育期间有哪些权利?对于很多职业女性来说,怀孕意味着将要给工作带来压力,所以不敢轻易的孕育胎儿,但是在中国在法律上早已建立起关于孕妇的保障,准备怀.

单位不得解雇 夫妻不得离婚

《中华人民共和国妇女权益保障法》—— 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 劳动法也有相关规定. 不能解除劳动关系.

不仅已婚的妇女很少做全职太太,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产 ,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位.怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体,和一般的劳动职工是不同的,从大的方面说,事关国家和民族的未来,因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康,还关系到胎儿的健康发育;从小处讲,她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐,因而保护怀孕职工的各项权利,是我们全社会的共同责任,我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:13