武汉启瑞的用人标准是什么？ 启瑞药业过不了试用期
大家有谁知道武汉启瑞药业有限公司怎么样呀，给个意见！薪酬待遇呀，等等！详细些！谢谢。
看是在哪个子公司了，不同子公司工资结构会有不一样，不过整体来说，在同行业来说薪酬还是比较有优势的。
武汉启瑞药业怎么样？
公司规模1000人以上，有自己的专利产品，而且据了解有2家研发中心做仿制药和创新药研发，研发很烧钱，公司效益利润和发展前景应该还是很不错的。大学同学有毕业以后去了启瑞，不过是江夏庙山制剂基地，听说新人进去有导师带领，而且会有严格的培训和考核，公司在培训方面还是比较大方的。
如果想进医药企业，感觉进去以后还是可以学到东西的，我同学就是进去一年半通过内部竞聘岗位什么的都有提升；听说招人要求比较高；研发那边不是很了解，我同学没去过研发，内部员工有时候会提到，听说是很高大上，设备实验室什么的；公司整体来说发展前景还是不错的。
昌硕新进员工工资是怎么算的
1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333337616461时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
武汉市的五险一金是个什么标准
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%