客户投诉开除 客户投诉管理

你之前说好的工资是多少?有没有签合同?你先联系聘用你的人,如果他不讲理你找一下你们那个店铺的管理人,或者去劳动局投诉

要看情况的严重性,一般不会开除的,但会受到一些处罚.

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.如果按照你所说的这种情况,不符合以上的规定,虽然有违反该公司规定的因素,但未达到严重的程度,因此,是不合法的,你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁维护自己的利益

可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金

劳动者被客户投诉,而且给公司造成损失的,那么不仅要开除,而且要追究经济责任的.

找找别的原因,不单单是投诉的问题,我也是服务行业

如果超市制定了相关规章制度或员工手册明确员工的权利和义务,且提前告知劳动者了,可以按制度处罚,劳动者屡教不改的,用人单位可以按劳动合同法三十九条(一)、(二)解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

品问题遭到客户投诉. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,老板单方解除劳动关系,你也可以要求厂里支付你相应的赔偿金. 劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

对他平时工作态度明细要写清,行事风格也要写明,上级对他要求改正他的言行如何都要整理成文件说清为啥开除他的前因后果,再让其签明走人,以备预防纠纷.

不可以开除员工,去有关单位问问