月休四天五千五和月休两天六千五，哪个划算？

月工资应该怎样算? 例如,月工资是5千元,月休4天,那么,工资是按26

一般情况你一个月下来没有请假,月休正常4天,是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的,不管大小周 比如:你8月份请假两天,那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数

月休四天工资计算方法

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?

“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于无效规定.而且,按照国家最低工资保障制度,劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准,否则约定也是无效的,必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资.所以,所谓“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”的情形下,还得按照正常情形计算并向劳动者支付工资.否则,劳动者有权向当地劳动监察机构投诉,或者提起劳动争议仲裁.

面对工作底薪五千双休,还是底薪六千单休?

底薪六千单休.现在压力这么大多挣钱,一周休息一天就够了.

你觉得一个月工资四千多包吃包住比较好还是一个月六千多工资不包吃包住比较好

包吃包住

工资怎么算才正确,月工资三千五,共休五天,公休两天,应发多少钱

你应该是算自己的工资吧,其实真算不出来,应该要超过一半了,但是,各个公司的工资算法是不同的,有的是记应上班天数算每月应收入工资 比如 2月是28天休假时间是.

月底薪4000,月休4天,上了21天,如何计算工资?

用4000除以这个月应该上班的天数,再乘以21天.就是这个月的工资.

月休4天,工资怎么计算?

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.

月工资按多少天计算?月休4天,平均每天多少钱?按30天算还是26天算的?

您好!不管大月小月,月工资都是按月计酬的.日工资既不是按照30天算,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75天计算的.21.75天是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天指的是一年52个星期双休日是104天.谢谢阅读!

底薪2500/月休四天工资应该怎么算,按66天算还是30算

是应按26天算.你的应得工资为3000/26*24=2769.23元.如果按30天算的话,星期天是要算工资的,只能扣你没上班的2天.你的应得工资为3000/30*(24+4)=2800元.主要看原来合同怎么订的.如果他给你的工资,3000/100*24=2400元,是错的.