法定途径包括哪些(其他法定途径)

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法定途径包括哪些

A.协商解决 B.申请调解 C.申诉 D.提起诉讼 E.仲裁正确答案为:ABDE

处理人事争议的法定途径是调解和仲裁.《人事争议处理办案规则》中有明确的规定. 第二十二条处理人事争议案件应当先行调解.仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议.协议内容不得.

协商调解仲裁诉讼.

法定途径包括哪些(其他法定途径)

应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,是指信访人提出的信访事项,属于仲裁、行政复议或诉讼受案范围,并且在法定时效期间的,应当依法申请仲裁、复议或起诉;或者是信访人已经通过申请仲裁、行政.

没有

梳理通过法定途径分类处理信访投诉请求清单是推进这项工作的第一步,其目的是厘清信访与诉讼、仲裁、行政复议等法定途径的受理范围.今年1月,国家信访局会同国务院法制办研究形成了《分类处理信访投诉请求的主要法.

法定的行政纠纷解决途径是行政诉讼、行政复议.

点评:此类试题要求学生掌握我国政府部门为公民的求助或投诉提供的途径,(1)开设热线电话、(2)设立信访部门、(3)发展电子政务、(4)依法建立行政仲裁、行政复议和行政诉讼制度.本题难度适中,考查学生根.

1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决.2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉.(劳动行政部门受理不收费用)3、不服劳动部门裁定,可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼4、不服法.

我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼. 1、双方自行协商解决.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径.协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商.

您好,您要问的是否为: 以下属于处理劳动争议的法定途径的是( ). A.协商解决 B.申请调解 C.申诉 D.提起诉讼 E.仲裁正确答案为:ABDE

按照我国《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定,发生劳动争议,当事人可以有四种解决途径:一、争议双方通过协商解决;二、争议双方通过企业或者区域劳动争议调解组织的调解,解决劳动争议.三、争议当事人.

做三件事,第一件事将事件说明清楚,并且比照相关法律法规对违法犯罪的事实进行阐述;第二件事,与本单位人事部门进行沟通,将相关法规中明确规定的行为进行阐述,不要有言语和肢体的过激行为,一定录音或录像;第.

人事争议一般包括如下争议: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议. 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议. 3、企业单位与管理人员.

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