让员工停工违法吗(公司处罚员工停工)

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让员工停工违法吗

违法.

让员工停岗,停工停产是要支付工资的.各城市的工资支付条例或办法中有规定.这么做没有意义,还不如协商解除合同支付补偿金.

当然违法了! 这是停工发 望采纳 记得给问豆啊!

公司处罚员工停工

若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.

对这样的员工有权利停工或开除的

第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》.《劳动. “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动.

单位对员工停工处罚

若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.

不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月.如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪.

第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》.《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容..

公司能停员工岗位吗

《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工的”;“劳.

可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿.员工达到退休年龄公司可以辞退吗?退休人员已不是法律名.

让员工停岗,停工停产是要支付工资的.各城市的工资支付条例或办法中有规定.这么做没有意义,还不如协商解除合同支付补偿金.

公司让员工停工合法吗

《工资支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动.

违法.

单位原因造成停产应该给员工发放生活费,发放标准按照当地工资支付规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。