劳动用工制度 劳动用工制度范本
用工制度 是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定,即使用工人的各项制度.大体可以分为两种基本类型,即固定工制度和临时工制度.它的主要内容有招收录用,工作期限,工作分配,劳动组织等.
我国现行的劳动用人制度我国事业单位现行的用人制度,是用人单位与职工在平等协商的基础上签订《聘用合同》的聘用制度
什么是劳动用工制度劳动用工制度,是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段.
人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?1、工厂规章制度;2、劳动合同管理制度;3、工厂安全管理制度;4、薪酬福利管理制度;5、考勤管理制度;
紧急求助劳动用工管理制度劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理.
企业劳动用工规章制度你应该要个专业的规章制度,这样才能让你一劳永逸.比如《考勤制度》里,如果你没有界定旷工的小时限制,那么人家下班前10分钟打上班卡,下班按时打下班卡,你最后都界定不了旷工,只能按迟到处理.企业管理类似这样的漏洞很多,最终会搞得企业焦头烂额.而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了,这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集,你拿来就能直接用,效率很高的,给你100%的省心和放心.
我国目前用工制度??正式工、合同工、临时工 正式工:有城镇户口,吃商品粮,享受国家规定的全部福利待遇的企事业单位、机关、学校的在册职工.合同工:一般是指有国家用工计划的,从农村招收的,在国营企业工作的,有合同期的“农民工”.这是通向正式工的一个过渡期,一般合同期满以后,可以转为正式工,同时办理户口的“农转非”.合同工阶段,只享受自身福利,家人、孩子、配偶不享受福利的延伸.临时工:没有国家正式用工指标,是企业阶段性、季节性用工.户口不限,真正的“临时”工,用则召集,不用则遣散.他们没有任何福利待遇,更不可能有退休养老可能.
国家劳动用工规定好像没有这方面的法律法规,60岁以上人员是可以招用的,但是不受劳动法调整
劳动法是怎么规定用工的自实行劳动合同制以来已经没有合同工一说了,劳动单位与员工订立劳动合同是法定的义务,没有签订劳动合同的要支付没有签订劳动合同期间的双倍工资,如果企业将你辞退可以要求经济补偿金.
劳动法中关于用人单位用工有几种方式劳动法中关于用人单位 由两种方式 劳动 和劳务 劳动法中的确 没有明确规定 用人单位一定要与职工签订劳动合同 但是 如果在发生职工维权的法律纠纷 而用人单位有没有与职工签订劳动合同 是对用用人单位不利的 因为劳动法中明确规定 如果用人单位没有与职工签订劳动合同 在职工在其单位工作满一年后 即视该职工为该单位的正式职工 而劳务合同就不一样了 因为劳务合同不再劳动法的调整之下 所以一般签就要签劳动合同希望我的回答对你有帮助