女员工流产后可以休几天假 2020年流产假最新规定

国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月.

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

1、人流的带薪休假为15-42天.2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

要是三个月内的是15天,包括双休日,要是四月以上的引产是一个月,也包括双休日.

《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.劳动法和劳动合同法没有相关规定,且劳动法并没有新修订,没有新劳动法,只有新劳动合同法.流产如果公司为你缴纳了社保,社保里包含生育保险,如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的,可以进行相关的申报,但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦.

①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天.(此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力) ②怀孕三个月以下,药物流产或吸宫术(负压吸引术)人工流产的14天产假;怀孕三个月以下,钳刮术人工流产的21天产假;怀孕三个月以上,30天产假. 流产毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的假期,说明流产对女性的身体有着相当大的影响,特别是损伤子宫内膜,手术后注意营养调理,可以吃点安福元帮助恢复,除了营养,休息也非常重要,避免重体力劳动.

女职工怀孕未满4个月zhidao流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每回多生育1个婴儿,可增答加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

四个月以下给予15到30天假期,四个月以上给予42天假期,休假期间工资照发

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.” 一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.

金海燕律师:法律规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假法定假期是不应该扣工资的