北京市病假最多能休多少天？ 国家规定病假能休几天
北京市规定的职工病假（医疗期）最多多长时间？
病假如果是医院正常开的，那就是病人还没有康复，需要休息，那单位是不允许单方解除合同的。
呢称开病假条。
北京休病假能请多久？
由医疗机构的休假证明决定。员工休病假，有医疗期的规定，医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限，给予3到12个月的医疗期，在这个期间，用人单位不得终止或解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位才可以终止或解除劳动合同。关于医疗期的具体规定，各地都有相应的文件规定。
北京市劳动法对病假如何规定
《北京市工资支付》中规定病假可以按北京当年最低工资的80%发，即如果全月请病假实际打入本人工资卡上的钱不少于1248元。
第二十一条
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。
请问病假最多可以请多久？
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)