返聘是什么意思 返聘人员工资账务处理
返聘,就是原来这人就是公司元老,退休了,而公司很需要他,他的存在对公司的意义重大,那么就要掏更多的钱,继续求人家继续为公司工作!而退休金人家还拿着,所以是双工资.返聘一般都是指向有价值的人
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行.离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理.双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务.对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴
想问一下,延聘和返聘有什么区别延聘:本人现在职,聘用方要延长聘用期限 返聘:本人已经不在职,因工作需要而被工作单位再次聘用
返聘人员是什么返聘就是退休人员,由于各种原因需要,原单位上其回原岗位,重新工作的人员.
什么是返聘协议,和正式劳动合同有什么区别?返聘协议,返聘不属于劳动合同,它属于劳务合同,单位不再给缴纳各种社会保险等,只能最多单位给返聘人员购买商业险,看你退休的级别了
50岁,公司叫我签返聘合同有效吗你如果没有退休,属于劳动关系.已经退休的,属于劳务关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.
什么是教师返聘返聘人员的工资是双方协商确定的.《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定,职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等.贵公司返聘的退休人员同企业的其他员工工资、福利费核算一致.计入“应付职工薪酬”科目
正聘和反聘是什么意思反聘 是说在某单位退休后 接着被其他的单位聘请 返聘 说的是在原来单位退休后 仍被原单位聘用.正聘就是一般的聘任.
国家对于返聘退休员工有什么相关规定一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同.《劳动合同. 因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合.
退休返聘规定是多少年退休返聘时间具体多少没有规定.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态. 包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况.