简述合同变更程序 简述合同索赔程序

一、劳动合同变更程序 1.符合《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的,劳动合同当事人可以变更劳动合同; 2.当事人要求变更劳动合同.

合同修改的程序非常简单: 1、就是双方就有关问题进行协商; 2、协商一致后就可以修改合同; 3、对修改的内容经过双方肯可后,就可以签字盖章.

一、合同变更需要经历那些程序合同一般是由双方当事人协商一致变更的.一般情况下,在实践中,当事人协商变更合同的基本程序是:(1)一方提出或者发出变更合同.

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为.《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”.劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则.劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意,一经订立便受到法律的保护.劳动合同是《劳动法》律的延伸,即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更.

各方协商一致的话,签订主体变更的补充协议即可.

(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容.因此,无原合同关系就无变更的对象,合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件.同时,原合同关系若非合法有效,如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,合同便自始失去法律约束力,即不存在合同关系,也就谈不上合同变更.(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果.

用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,是在在平等自愿、协商一致的基础上订立的.那么劳动合同变更有什么程序呢?(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复.(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

保险合同的变更通常包括合同内容的变更和合同主体的变更. (1)合同内容的变更保险合同内容的变更一般表现为:财产保险在主体不变的情况下保险合同中保险标的种类.

1、法定变更条件,也就是说有下面情况的,属于受法律保护的,人民法院在确认达到以下情况的,必须给予变更的. (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.2、约定变更条件,合同中有约定的,达到这些条件时,需要变更合同的. 不可抗力. 出现合同约定的变更情况.3、情势变更 合同没有明确约定的内容; 双方合意对合同的某些内容做变更的.

如果交期推迟,按每推迟一周赔偿货值的5%.现在客户同意推迟,建议修改合同重新鉴定.否则以后有纠纷就不好了,这样子还有合同为证.在定新合同的时候,可以写上“原合同作废”的字样,确保万一.合同的条例也要签订明确.签订日期可以按照原合同,主要把交货期推迟,客户接受,原合同作废的事项列清楚.祝好运!