合同变更的程序是怎样的 施工合同变更程序

合同修改的程序非常简单: 1、就是双方就有关问题进行协商; 2、协商一致后就可以修改合同; 3、对修改的内容经过双方肯可后,就可以签字盖章.

一、劳动合同变更程序 1.符合《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的,劳动合同当事人可以变更劳动合同; 2.当事人要求变更劳动合同.

合同变更的方式有哪些: 引起合同变更的法律事实不同则合同变更所适用的方式亦不同.合同变更的方式主要有两种: 1、合意.以这种方式变更合同实质上就是成立新合.

一、合同变更需要经历那些程序合同一般是由双方当事人协商一致变更的.一般情况下,在实践中,当事人协商变更合同的基本程序是:(1)一方提出或者发出变更合同.

如果交期推迟,按每推迟一周赔偿货值的5%.现在客户同意推迟,建议修改合同重新鉴定.否则以后有纠纷就不好了,这样子还有合同为证.在定新合同的时候,可以写上“原合同作废”的字样,确保万一.合同的条例也要签订明确.签订日期可以按照原合同,主要把交货期推迟,客户接受,原合同作废的事项列清楚.祝好运!

(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容.因此,无原合同关系就无变更的对象,合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件.同时,原合同关系若非合法有效,如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,合同便自始失去法律约束力,即不存在合同关系,也就谈不上合同变更.(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果.

各方协商一致的话,签订主体变更的补充协议即可.

劳动合同变更的步骤:(一)及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;(二)按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;(三)双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级人力资源和社会保障局备案.

用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,是在在平等自愿、协商一致的基础上订立的.那么劳动合同变更有什么程序呢?(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复.(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

当事人协商,重新签订协议 签字盖章即可.