综合工时年假计算公式 员工休年假算工时吗

不正确~ 粗算下你一年的实际工作时间为365天/2*12小时=2190小时~ 正常情况下劳动者一年的工作时间为21.75天(月平均工作天数)*12月*8小时=2088小时~ 所以你已经达到正常工作小时数~单位给你折算一半不合理~

可以实行不定时工资制度,综合也行,不享有年假

综合计算工时的,是按照月累计出勤小时计算加班费.

年假是根据工龄来的,但是计算的逻辑是一样的.以5天年假座位例子,如果你一年有5天的年假,那么你可以休息的时间为8*5=40小时.一年休满40小时就可以了.

职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算.国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、.

综合工时制的标准工作时间,与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月.综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条.

年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作.

综合工时按月、季为单位计算的比较多. 由于工作的特殊性,单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时,所以就申请在整个月(或者季度)内,部分天连续工作或者工作时间较长,部分天不工作或者休息时间较长. 打个比方,如果你们是按照季度计算综合工时,每季度工作申请是不超出500个小时,那么,该季度前两个月没有休息日正好达到500小时,第三个月的第一天是国庆节,偏偏需要再工作,那么这天因为是法定节假日,且综合工时时间已经用完,就得按法定节假日加班算. 单位所说的休一天算两天是胡扯!

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度.在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 病假给工资,事假不批,待休息时再处理事情,如果一定请事假只能批准,但不支付工资.在计算工作时间,只要工作时间不超过法定时间即可.加班时间不超过432小时/年(这是以每月工作21.75天,每天工作8小时标准的,1年11天法定假日)