综合工时制10月4日工资 综合工时制工资公式

只是法定假日:10月1日至10月3日上班的话,工资是按300%计算,10月4日不属法定假日,所以工资正常发.

10月1日--10月3日为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(中秋节)公休日及法定节假日分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四).9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班. 从上你就明白了!算加班!

用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资.就是前三天日薪的三倍 后四天两倍2号是法定假日 哪有什么正常倒班啊 就是加班 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行.即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算.

1、你所说的情况不属于综合计算工时工作制的情形.综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合计算工时工作制需要经过劳动部门的批准方可实行. 2、你所说的情况属于加班的情形.《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

例如:张x,4月工资1500元 4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元

1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)

十一放假间加班的话,1.2.3每天各算三天,4-7每天各算两天,其余都正常.

综合计时是以标准工作制为基础的,但是算加班工资没有两倍之说,也就是没有什么双休日和平时加班之分,法定假期3倍除外.像你这种情况公司只要没让你上班超过176小时 就没算加班 超过的话按小时工资的1.5倍支付加班费,另外综合计时的计算方法应该是1000(合法吗?上海最低工资已经是1280了)÷20.92(法定的综合计时每月上班平均天数)=47.8元 这是你的日工资 47.8÷8=6这是你的小时工资,算加班时间应该是6*1.5*(加班小时数) 希望对你有帮助

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.职工全年月平.

国庆8天长假,有4天法定假日,如安排加班,应付3倍加班工资. 根据《国务院办公. (星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公.