招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？ 招聘中的性别歧视
更新时间：2021-09-10 19:12:43 • 作者：LANCE •阅读 2160
招聘广告声明限招男性，构成性别歧视吗？
是否构成性别歧视，最关键的是看所招聘的这个岗位是什么。
其实有的时候，招聘方本意并没有性别歧视，只是他们认为男性（或女性）更能胜任某个岗位。
用人单位不得规定就业歧视性条件，具体指那些歧视？
我来归纳一下：就业歧视的表现有：
健康歧视
性别歧视
种族歧视（民族）
年龄歧视
信仰歧视
外形歧视
户籍歧视
学历歧视
等等。
招聘启示上直接写要求性别的，算不算违法？
除非有特别工种由男性来做外，凡在招聘信息中说明只招男性（或女性）的，是属于用工中的性别歧视，现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任，但这是属于违法行为，违反劳动法的相关规定。
招工时如何避免性别歧视
《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。
《就业促进擦》中规定，用人单位招用人员，除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。