夜班12小时考勤怎么算 劳动法夜班12小时规定

1、首先你有点杞人忧天2、夜班 6月5日 20:00至 6日8:00 实际上你上的是6日的班,接着7日你上白班,为什么中间要算出勤一你没有考勤记录,二你确实是在休息,没有上班,怎么样算上班3、另外,一般的轮班制,公司都会考虑到这些的,出勤天数是以月来算,不满月的上一天就是一天的算,满一月,按照劳动法规定,超出时间算加班4、这个只是转班的需求,不算上班,打个比方,如果不转班,你6号上班了,7好接着上班,6号晚上能算上班吗?这是不可能的,所以正确看到转班,这个是企业经营需求

8小时正常上班之外的4小时按加班计算.

合理,还要除掉吃饭时间吧!

12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式,劳动者上两个白班,再上两个夜班,休息两天这样的方式进行循环. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

感谢您对我的信任,向我求教问题.按条件进行求和:=countif($b2:$af10,＂/＂) ,求出勤的天数,其他的求法相同,改换一下符号就可以了.

需要看你的工作制是什么,如果是八小时工作制,超过八小时的,按照加班计算,加班费的计算方式是:月工资/20.83天/8小时*4小时,就是你的加班费.

加班时间不得超过法律规定.《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时;特殊原因下,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时.但每月.

关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.

你这个表述不明确,是说一天的上下班考勤的时间差在8-12小时算一天,那一天工作如果加班到超过12小时的部分怎么计算呢?还有不到8小时的话,算半天呢,还是全不算呢,或者可以和别的不到一天或者超出一天的累计算一天呢.如果只是统计除去周末后,每天上班时间持续满8小时,但不到12小时的天数,可以给上下班的考勤记录列做差,然后结果列的数字大于8小于12,就加一,否则就算0,最后求和就可以了

医院一般采用轮班和轮休制度.只要保证你的工作时间在法定时间内,加班不超过法定小时数,特殊原因或岗位超过但支付规定报酬,单位都不会有什么问题.