嘉吉公司普通员工工资 嘉吉公司很难进吗

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岗位不同工资不同,生产线上3000-5000的都有.

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用人单位应按劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数,用基本工资计算加班费不合法.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正.

工资按实际出勤计算,加班计算加班费. 根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不.

有点不对劲,这家公司,员工工资,主要是你的工作岗位和你的工作业绩,再考虑当地的平均工资水平等等因素.你所说的公司提出的这些费用,是公司的日常办公费用,不应分摊在员工的头上,包括你.只要你的岗位是设的合理,你努力工作了,并有业绩就应该合理调涨工资,否则是不对的,要么他们对你的工作不满意!

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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为. 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣.

公司不同,管理层的级别不同,都是不同的,一般在几千至几万,少数有几十万,个别的上百万.

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