底薪3800加班一比一(底薪6000加班费怎么算)

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底薪3800加班一比一

加班费的计算标准可以按最低工资的标准,看劳动合同是怎么约定的.只要不低于最低工资的标准都是合法的.

标准算法:用3800元/21.75天/8小时*1.2倍=26.2元,一个小就是26.2元.

3000除以28 再除以8 等于每天的工资在乘上60(20*3)就是你的工资了

底薪3800加班一比一(底薪6000加班费怎么算)

法定节假日上班其工资应该是原来工资的三倍.

当然还是按6000算.这是你“问题三”的解答.建议先行协商,若协商不成,可前往当地劳动人事纠纷仲裁委员会发起劳动仲裁.希望我的回答能帮到你,谢谢!

展开全部底薪不得低于当地最低工资标准.加班费是平时的1.5倍.周六日2.0倍.法定节假日3.

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% .

平时超时加班按1.5倍计算,周末2倍,法定假日3倍.1000/{21.75*8}=你的每小时加班费基数

底薪除以22天再除以8《小时》就是每一个小时的然后每个小时的工资乘以1.5就是每小时的加班工资

应该是8个小时以外算加班吧?我们公司的工人都是这样算的

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位要求劳动者每天上班14小时属于违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班.

展开全部底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费.

用3100*21.75*8=你每小时的基本工资,周一到周五,加班一个小时就在你基本工作每小时中乘以1.5倍,周末加班就乘以2倍

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。