百分之四十的绩效考核 电工绩效考核评分表

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580元得百分之四十是多少 580*40% =580*0.4 =232元

不合法.

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事. 第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规.

答:每个月扣除员工百分之四十的绩效工资作为年度绩效奖金,这种做法事实应该合理合法的.

这个得看你具体的绩效考核指标是怎么设计的了.培训结果的反馈需要设计具体的反馈流程和体系.比如你一个培训的考核周期是18个月,可以在培训完之后立即考试测评,.

工作态度及责任心(16分) 1、工作热情及投入程度 充满工作热情,积极主动全神投入 有工作热情,能够投入 缺乏工作热情 无工作热情 2、合理化建议 经常提出建设性建议 能够提出建设性建议 有时可以提出意见和良性建议 无意见和建议 3、向上级汇报情况 积极主动汇报 能够及时向上级汇报 能够按时汇报 被动性汇报 4、责任心 守职尽责,敢挑重担 非常尽职 较尽职 无责任心 ＂工作绩效 (20分) ＂ 1、工作效率 能超标准完成任务 按时保质完成任.

560*40% =56*4 =224(元)

3000*40%=1200,望采纳

电工绩效考核制度 ا讨论稿ب 电工岗位有一定的特殊性ة其工作的好坏对企业的影响相对较大.电工的日 常工作主要是更换维修以及新建施工ة月工作量不固定ة不便量化衔接ة可以采 用计分制进行绩效考核. 其工资设计是ت基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资ة30%是绩效工资ة技能津贴按职业资格证书结合电工入 网作业证发放.持初级电工资格证ة技能津贴50元ث中级资格证80元ث高级电 工证130元ث技师证260元ث高级技师证390元. 1、保证.

2170*0.3=651

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