离职退还绩效工资 每月预留10%工资合法吗
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辞职后绩效能否返还绩效不是工资的一部分,就算到仲裁,绩效工资也是不管的,仲裁只管工资
劳动者离职,而且提前申请辞职,按公司要求办理离职手续,那么公司要支付离职当月的绩效工资的,不然,劳动者应该反应到就业局解决,申请赔偿.
辞职时需不需要把预发的绩效奖金退回给公司不需要.奖金也是工作所得.
正常离职了,原单位还给我发年终绩效算犯法吗年终绩效是给在职员工一年表现的奖励,这个并不是想工资一样是必须给的,就算公司不发年终奖也是可以的,你离职了不给你发是正常可以的,给你发了那是公司比较人性化,犯法之类的谈不上的.
事业单位辞职后绩效工资还能要回来吗按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
辞职后能否追回被遗漏的绩效奖金?建议你去申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息.(北京地区不需要提供登记信息) 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决.
关于离职后的绩效工资问题?如果你是正规流程办理了离职手续,且你没有犯任何错误,所在公司是无任何理由不发放的,即使是公司效益不好也不行的.我觉得这家公司有些不地道,想克扣工资,殊不知他们的这种做法是错误的,违法的,离职人员可以投诉申请赔偿损失的.
因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分.1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.
绩效工资半年一发 中途离职 两个月的绩效工资不发 请问这.很多公司都是这样的,离职的时候只给你发合同上面规定的工资不给你发绩效或者是福利那些的,所以你还是和你的公司领导好好的商量一下吧,实在不行你就去劳动局去
员工在离职时未进行交接手续,最后一个月扣除她的绩效工.员工在离职时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除绩效工资,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。