考勤怎么自动计算工时 excel表格公式大全

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全易通指纹考勤机提示你: 指纹考勤机配套的考勤软件,如果人员资料,作息时间班次,考勤规则设置正确的话,统计分析后,就能正确地统计每个员工的当天考勤工时、.

若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数;缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假.

1、计数工作方式时 计数工作方式时,计数脉冲由外部引入,是对外部冲进行计数,因此计数值根据要求确定.其计数初值: X=M- 计数值.2、定时工作方式时 定时工作方式时,计数脉冲由内部供给,对机器周期进.

1、首先,在excel电子表格中输入要计算的数据,在A列输入参数和工作时间,在B列输入退休时间. 2、然后在C1单元中输入计算公式. 3、点击返回按钮,将计算公式生成到计算结果中.可以看出,C1单元.

一般情况,如果是考勤表,可以直接插入一行即可. 然后修改里面的时间记录,再重新导入到机器里面即可. 复制粘贴建议使用原格式,不要复制成文本.

将数据引用到汇总表中就可以了.欢迎追问.

不定时工时制除外,无论什么工时制度,法定休假日用人单位安排工作应当支付300%的工资;但对做二休二的而言,休息日是不另计加班的. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*.

底薪以上就没有问题,工伤,企业是要负责的,他要补偿你朋友

我回答是正确的.当然祘.劳动法是8小时工作制

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