夜班考勤怎么计算工时 夜班12小时考勤怎么算
在C2单元格中输入公式=INT((B2-A2)*24/0.5)*0.5 注意以上为向下取整,即不满半小时的为0.不满1小时的为0.5
没人给得了你,你还是手动吧,或上个专业的考勤软件,
长年上夜班,上两天夜班,休一天请问怎么记算工时每天上班8小时,每周5天.月平均21.75天.国家规定的 你晚上7点---第二天7点 12小时 又晚班12小时候休息1天, 晚班 晚班 空班 休息 4天上24小时,应该是合理的
考勤怎样算夜班考勤算几天?12小时的工作时间应当是两天
节假日的前一个夜班怎么算考勤全易通考勤软件提示你:8月15日是法定节假日,8月14日上夜班,其中4小时在8月14日,另外7小时在8月15日.按照正常来说,8月15日的7小时是按3倍来计算才合理,才符合劳动法,但是每个公司的考勤制度都不一样,如果按照3位的工时来计算,你们公司的老板可能不会同意,所以这个问题,你最好问一下你们公司的财务和经理,才能下决定的
保安 夜班 工时计算我们单位是把这段时间,统一划到前一天的时间.遇到4月30日值班的,只能自认倒霉..
工时及考勤计算你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时.加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
请问劳动法规定夜班时间怎么计算?《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.劳动法对夜班时间没有具体规定,单位可根据具体情况掌握,但每周至少保证休息一日.
关于员工倒班工时计算问题用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算.
节假日前一个夜班如何算考勤和工资不是,8月14日上夜班是因为你们工作轮班制的结果,是属于正常上班,所以不存在法定节假日加班的补偿.如果8月15日是法定节假日,你们还在上班,不管是不是你们没有放假的缘故,都应该按3倍工资标准进行支付.