考勤天数计算公式 考勤出勤天数求和公式

在E2单元格输入以下公式,然后向下填充公式=DAY(EOMONTH(D2,0))-COUNTA(H:H)-1 公式表示:D2单元格所在月份的天数,减去休息天数.

一、考勤名词解释及计算方法 定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤.无故不参加学习工作视为旷工.应受到处罚.

=countif(B2:F2,＂√＂) 区域自己修改,其他类似

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天*4=26天 端午节法定假日只有一天.再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数.25天

为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤天数,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数*日工资标准*扣薪系数”的公式来计算.“出勤率”词语解析:实际出勤数与应该出勤数的比率. 王安友 《协作》:“每天昼夜不停,劳力出勤率占总人数的百分之五十以上.” 谷峪 《萝北半月》:“我想,只要这样做了,出勤率一定能提高,药治不好的病,它就能治好.” 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%.

在K8输入正常上班时间 =IF(AVERAGE(E3:E8)=E8,MIN(F4,＂11:30:00＂)-MAX(F3,＂07:30:30＂)+MIN(F6,＂17:30:00＂)-MAX(F5,＂13:30:30＂),＂＂) 在L8输入加班时间 =IF(AVERAGE(E3:E8)=E8,MIN(F8,＂22:00:00＂)-MAX(F7,＂18:30:30＂),＂＂) 把K8:L8的单元格格式设置为时间格式,将公式向下复制到底.每隔6行就是当天的时间.

如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法.日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法.但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了.

1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数 应出勤天数=月. 天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 扩展资料 第三十六条 国家实.

除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.公休日上班双倍工资,法定节假日上班三倍工资

这个很好计算的,8月份你上班是三天(8月28日、29日、30日),9月份上班8天(9月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日).从2019年8月28日上到9月11日,你的的实际出勤天数是11天.