告知书签字等于合同吗 告知书与合同的区别
不算,续签劳动合同通知书只是一个意向书,要正式签定劳动合同,才算签了合同.签了通知书没有签合同,到期不签合同视劳动合同终止,可以立刻走.
告知书一般都是国家强制力出示的用以告诉相对人一定的权利 或者义务,属于通知告诉性质.而协议书责一般是由当事人双方协定的一种具有法律合同性质的文书.协议书一般具有当事人意志性.
新员工告知书是否可以订为是劳动合同新员工告知书不可以订为是劳动合同,劳动合同属于用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,书面约定劳动双方的权利和义务. 新员工高智商仅仅是依法规章制度文件,两者是不同的概念.
告知书签字后是否就代表要履行其内容?有法律效应有法律效应
员工告知书的含义及法律效力员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容.员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责.
录取通知书能算是合同吗??如果具备了劳动合同要求的基本内容,又没有单独签订劳动合同,可以视作合同.
告知书 法律效力这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的.员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容. 员工已经签字,就视为有效,将来发生争议,单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容,以此免责.
签订确认书与和合同有什么区别合同一般为新客户,因为内容比较详细;确认书一般为老客户,是合同的简化形式,只主要交易条件没有一般交易条件,或者一般交易另行约定.二者具有同等法律效应.记得采纳啊
签订解除劳动合同通知书就相当于解除劳动合同了吗??不是的,解除劳动合同通知书是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件,劳动者的签收是接受送达的表示,并非意味着劳动合同因此而解除.因为,根据劳动合同法的规定,如果劳动者认为用人单位属于违法解除,那么劳动者可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同或赔偿等.如有帮助请采纳
告知书有法律依据吗有政府公章当然有效力,不一定非要有主管领导签字,在法律上的许多场合,签字或盖章均有效.