申请工伤认定的程序 工伤认定程序的流程图

在发生工伤事故后,如果用人单位不按规定出具,事故报告及申请工伤认定的,当事人或者亲属可向属地参保,或企业营业执照注册所在地,劳动保障局提出工伤认定申请.同时需要携带以下材料:一、员工和用人单位有效的书面劳动合同,或者事实劳动关系证明;二、职工工伤认定申请书;三、员工本人身份证和工作证,或者工卡;四、员工与用人单位伤亡事故情况材料,如实叙述事故发生经过;五、有关旁证,如目击证人、书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等;六、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等,属交通事故的;七、工伤认定所需的其他材料.

可以以你妈妈的名义申请工伤认定.你可以先到人力资源社会保障局要一份工伤认定申请表,按照表格要求填写好,同时收集证明你是公司员工和工伤的证据,将填好的表和证据交到“社保局”,负责工伤认定的科室就好了. 你妈妈的伤被认定为工伤后,可以依据《工伤保险条例》的相关条款规定,向用人单位主张各项待遇.你可以在书店购买《工伤保险条例》,或者从“百度”里搜索并下载《工伤保险条例》.如果是车祸造成的工伤,车祸的赔偿不能够抵顶“工伤待遇”.通俗地讲,就是公司必须一分不少的支付应该支付的工伤待遇,肇事者必须一分不少的支付应该支付的人身损害赔偿.两方不能互相抵顶.你妈妈可以同时得到两方各自依法应该支付的钱.

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要.2. 你可以依据《工.

办事项目:工伤认定 办理机构:区县劳动保障行政部门工伤认定机构(见附表) 办理条件:本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、.

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申请.2、劳动保障行政部门收到申请人的申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料.3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实.4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构.

一、办理工伤认定申请 需提交材料: 1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份; 2.携带职工与企业的劳动合同书; 3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊.

企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工.

分个人和公司在事情发生后公司30日后没有工伤认定,个人可以申请工伤认定,1营业执照,2关系证明材料 ,劳动合同3事故证明材料,4个人病例或者医疗诊断书,5个人身份证复印件.去劳动与社会保障局填一张工伤申请表,然后材料一起交给保障局里面.

一.由谁负责工伤认定? 地市级政府的社会保障局负责本辖区内企业的工伤认定.市,必须是设区的市,现在有些县级政府也改名为XX市政府,县级政府的社保部门无权.

(一) 受理范围:已经过有关部门认定工伤的职工,才能申请伤残等级鉴定. 1、用人单位职工因工负伤,经治疗且医疗终结后,由用人单位向市劳鉴办办理申请 鉴定手.