不定时工作制 劳动法不定时工作制

劳动法对不定时工作制规定如下: 1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限.

案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支.

1.不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费;2.首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明.

不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一. 加班不补休的话,就需要按照国家劳动法相关加班补贴标准处理!正常加班1.5倍,双休加班2倍,国假加班3倍

不定时工作制指的一般是以完成一定工作任务为标准的工作方式,通常我们说的计件工就是这种性质

按实际情况,关于劳动合同中的不定时工作制,企业因生产特点可以按法律规定实际不定时工作制. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

一、不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定.二、公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本.公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的.

一、不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度.实行不定时工作制须按照规定向劳动保障.

按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释,不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.不定时工作制属于特殊工时制度,用人单位应到劳动部门进行申报,获得批准后方可使用该工时制度.

当然不合理,不定时工作制还是一天八小时的工时,只不过上班时间不是朝九晚五,而且休息时间不定,不是指就能无休止的加班,这样是不对的