奶茶店培训，就是去另一个店上班吗？ 奶茶店招人有什么要求

• 奶茶店前辈们，初学者去奶茶店上班好还是去学校学好
• 单位叫我去培训，应不应该有工资？
• 今天应聘了两个工作，奶茶店当学徒，老板每隔一个星期检查一次操作流程，检查不过关不加工资，还有一个是
• 昨天找了个奶茶店工作。今天第一天上班。我是个想努力学习工作的人。很谦虚。可是负责教我的好像看不管我

奶茶店前辈们，初学者去奶茶店上班好还是去学校学好

1.学校学到的不止烧菜（各种烹调方法不解释），糖艺，雕刻，面塑，果画，盘饰冷拼之类

肯定有人说，学这些基础有什么用，但是当厨师基本功很重要，不能说靠这个能赚钱，但连最基础的都不会，那让用人单位怎么用你。其实主要想说的呢，在学校接触这么多，说不定哪个技能就是你的强项，比别人多些能力可以让你今后发展的更长远，酒店里你不可能接触到这么多。

2、学校学的的理论知识有用（真的有用）：成本核算，原料知识，工艺知识，美术，营养，菜单设计等

不管在哪里，你必须自己愿意学。

成本核算，如果几年后你学艺精湛想创业开店，那必须要了解。营养学，现在生活条件提升，大家不仅关注好吃，还要吃得营养健康，这个领域会有很大发展空间。菜单设计，你在酒店真的很难学到，一旦你升到厨师长级别，菜单设计的重要性就凸显出来，有特殊客人来，你不懂这些就没法开菜单，也不了解食物之间口味不能冲突等等。

对厨师来说，审美看天赋，厉害的是做出的菜是艺术！

3、学校愿意教你的人多，酒店偏少

老师的职责就是教学生知识，而酒店师傅的职责是做好自己的工作。你问老师任何问题，只要他知道的他不会不告诉你；酒店师傅，要看你问的东西重要不重要，你和他的关系如何。随便教你些东西，你就觉得挺好，恐怕不是这样，酒店师傅就是教会你一些许多人都会的，能让你帮到他，他的工作可以轻松省力，那些好的配方，厉害的技巧，不见得会全盘教给你。不然教会徒弟，饿死师傅？

单位叫我去培训，应不应该有工资？

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。

培训期不能与试用期划等号。 如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

今天应聘了两个工作，奶茶店当学徒，老板每隔一个星期检查一次操作流程，检查不过关不加工资，还有一个是

女孩子吧。收银员工作挺好的，主要是因为收入稳定。风险各职业都有不用太介怀，工作时候认真仔细是没有问题的，熟能生巧，工作一段时间就好了。

昨天找了个奶茶店工作。今天第一天上班。我是个想努力学习工作的人。很谦虚。可是负责教我的好像看不管我

这有什么啦，你去学习东西的目的要清楚。首先你自己的态度要放好，虚心请教。适当拍拍马屁 ，自然尊严不能丢了。望采纳。谢谢