公司统一安排年假 2021年年假安排

合法,用人单位就是要统筹安排员工的年休假:1、尽量避免影响正常生产经营;2、避免员工因为个人有事拿年薪假去办事,年薪假起不到休息的作用.但是最终的结果是否执行还要跟你商议才可以,你同意了,单位同意了才可以执行.有事可以请事假,有病可以请病假,年薪假的根本作用就是用来让你在尽量不影响正常生产经营的情况下减轻工作压力,让身心得到放松休息的,不是用来养病、办私事的.

企业年假可以统一安排. 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.法律虽然规定单位安排年休假考虑职工意愿,但还是要根据生产、工作情况统筹安排,用人单位可以统一安排职工年休假.

休假不算出勤.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

你可以看一下《职工带薪年休假实施细则》第十条:年休假应根据生产、工作的具体情况,同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合,并以组织安排为主的原则统筹安排实施.职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时,由单位另行安排职工休假时间.单位统一安排休息并没什么错,但你说不论入职时间长短,休假的时间都一样,这个就违法了《带薪年休假条例实施办法》,可以找当地劳动监察投诉或到劳动仲裁

不能.但是应以单位为主体,个人意愿为补充,双方协商. 相关法律:《职工带薪. 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人.

按规定,企业应该与职工协商一致,但通常企业根据工作情况安排休假,也不违反劳动法.没有因这种事情劳动仲裁成功的.

这是肯定是不合理的不过听你说老板,应该多半是私企之类的很多时候他会因为方便管理什么的,或是从公司利益出发,选择在淡季什么的来安排各位的年假.我觉得你应该多和上司沟通,能调整当然更好,不能就好好接受安排吧其实有年假可休就是一种幸福了

Q:按照我国职工年休假制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.但. 到另外一个单位又工1653作满半年,就应该算连续工作满一年,可享受年假.按规定.

是不合理 但你的损失大吗? 总比没有好吧 千万不要干鸡蛋碰石头的事情哦

统一放假扣除年假也说的过去,只是没有询问当事人有不妥之处,谁叫你是员工,只能认命吧!