公司统一时间休年假 公司不给休年假违法么

合法,用人单位就是要统筹安排员工的年休假:1、尽量避免影响正常生产经营;2、避免员工因为个人有事拿年薪假去办事,年薪假起不到休息的作用.但是最终的结果是否执行还要跟你商议才可以,你同意了,单位同意了才可以执行.有事可以请事假,有病可以请病假,年薪假的根本作用就是用来让你在尽量不影响正常生产经营的情况下减轻工作压力,让身心得到放松休息的,不是用来养病、办私事的.

你可以看一下《职工带薪年休假实施细则》第十条:年休假应根据生产、工作的具体情况,同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合,并以组织安排为主的原则统筹安排实施.职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时,由单位另行安排职工休假时间.单位统一安排休息并没什么错,但你说不论入职时间长短,休假的时间都一样,这个就违法了《带薪年休假条例实施办法》,可以找当地劳动监察投诉或到劳动仲裁

企业年假可以统一安排. 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.法律虽然规定单位安排年休假考虑职工意愿,但还是要根据生产、工作情况统筹安排,用人单位可以统一安排职工年休假.

休假不算出勤.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题.就本人的理解,年休假本来就是一项职工福利性规定.公司和职工可以协商安排,但前提是按公司内部规章办理.从公司的生产或管理来看,当然年休假安排在淡季比较有利.现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天,因此,公司安排或个人申请休年假是可行的.一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的.至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定.一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假时间比较长,不利于自己或者公司的工作安排.

不能.但是应以单位为主体,个人意愿为补充,双方协商. 相关法律:《职工带薪. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年.

按规定,企业应该与职工协商一致,但通常企业根据工作情况安排休假,也不违反劳动法.没有因这种事情劳动仲裁成功的.

目前劳动法是按自然年记的,不论是07年12月入职还是07年1月入职,在08年1月至12月期间就有5天年假,工作5年以上是10天!

相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 注:公司可以制定高于以下规定的标准!

这是肯定是不合理的不过听你说老板,应该多半是私企之类的很多时候他会因为方便管理什么的,或是从公司利益出发,选择在淡季什么的来安排各位的年假.我觉得你应该多和上司沟通,能调整当然更好,不能就好好接受安排吧其实有年假可休就是一种幸福了