公司这种情况怎么处理？

公司发工资发一半,这种情况怎么处理

我仔细的阅读了你提出来的问题,我的建议如下:首先,你应该问问同事们,他们的工资情况,如果他们也只得了一半工资,那么,你们就应该派个代表到单位财务科问清情况.第二,如果单位财务科给不了明确的答复,那么,你们可以联名,向劳动局举报,劳动执法部门会为你们讨回公道的.以上是我的经验之谈,愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

我想做个小生意,是否需要注册公司?这种情况如何处理?谢谢! - 搜

这个是需要注册的,必须注册的.一个摆地摊的都会经常因为非法而被查处,何况你的生意远远大于地摊.

这种情况如何处理?

这事先找大楼的物业,商量一下怎么办,如能解决了最好.如不能解决,只好问问保险公司了.一般情况下,只要你能确认就是大楼落下的东西把你玻璃砸了,物业或者是掉东西的那家,总要赔些钱的.

像这种情况公司要赔钱给我们吗?

要补偿,法律依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁.

公司经营异常怎么办,不处理有什么后果

首先弄清楚是什么原因异常的,如果是年报异常,一年异常要先补报年报,然后申请. 第十四条【异议处理】利害关系人对企业被载入、移出经营异常名录有异议的,可以.

公司变相辞退员工怎么办?

员工有时间可以拖,没有时间本人辞职找新的工作吧,没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上.1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的,这点单位没有违法.2、在单位开始上班之后,员工没有到公司上班的话,那么员工是属于旷工,就是严重违纪行为,单位辞退员工是可行的.3、如果员工有来公司上班,只是没有打卡,那么员工只是轻微违纪,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.员工可以申请劳动仲裁进行维权.

企业如何处理员工问题?

企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度.企业处罚权是规章制度中最为敏感和重. 早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时,企业都做出相应的书面处理材料,.

单位故意给员工换岗迫使员工自己辞职这种情况如何处理?

单位迫使劳动者辞职,从而想逃避支付经济补偿的,劳动者应该尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,而且申请双倍经济补偿.

员工违规操作应怎么处理

首先,用人单位在员工进厂时应该为其办理工伤保险,特别是从事这种危险职业的员工,如未办理而发生工伤事故,由企业自行承担相应责任.据了解,大部分工伤案例都是因为工作违规操作导致,向你上述的这种情况,只要是在工作期间发生,责任由用人单位承担.具体操作方法为:1.出具因工致伤证明和医院证明到社保站鉴定伤残等级.2.如继续录用,该员工享有伤残以前的工资福利待遇,在住院期间的工资照发,医院建议的住院期限内的一切住院费由用人单位承担3.如自行离职或辞退,根据工伤部门鉴定的伤残等级按劳动法规定一次性补助伤员伤残补助,或申请仲裁

公司知道我在外面开了一家公司,如何处理?

这种东西,你可以这样,他威胁你算是违法的,而且不允许你离职,在这种情况下,你可以吧他告上法院,说他侵夺你的人身自由权,并且对你的造成威胁,他这样做是违法的,而且他还对你的财务造成威胁和损失,这种情况下他应该赔钱,而且可能老板还要坐牢.