老板分股给我怎么办 老板给员工股份啥意思
分析如下:1、如题所述,干股分红程序未有明确的法律依据,但如实质上具备出资. 扩展资料:(1)干股是股份公司无偿赠送的股份.一般用作公司发起人的酬劳; 有时.
1股份只有分红权没有表决权,2在违反xxx规定时公司有权收回,3离职后公司有权收回.大概这样
老板要分我股权我该要吗?老板要给你股权,那应该是股权激励,所以你需要了解股权既是利益又是责任,而且一般公司做股权激励都是有条件的,至于要不要咱们从三个角度来进行分析,1.期望.如果你对公司的期望比较大,想在公司长期干下去,实现你的梦想,那还是可以要的,2.考核.拿这个股份是应该有条件的,比如你的考核业绩应该达到多少?因为指标又是什么?等等,3.责任.当你有了股权之后你就是公司的股东,股东既有利益也有责任,公司亏损是需要你承担责任的,公司违法犯罪股东也会遭受连带的,所以老板分你股权你要不要,我们应该想到更多的是,股权带给你利多还是弊多.
老板分我10%的股份,需要签订什么样合同?承担什么风险?法律方面需.签订股权转让协议,并变更股东名册,公司章程,变更工商登记.约定好收益的分配方式和享有的股东权利.
我现在公司老板说给我公司股份,我应该怎么才能做到真正具有法律效力?1. 出让股份协议.具体股份比例,出让方式(是购买,还是赠送).2. 变更营业执照. 还是老板个人付给你等等条件.如果是公司股份 ,要按公司法执行的.是否赢亏,都.
公司不加工资,但说会给我一定的股份,我要不要接受?首先确定你来此公司自己的远景和规划,如果是想做出点成绩,那拥有股份,就成为了股东,就有了股权.如果不打算长期留下来,可以不要股份.公司不盈利,不需要股份赔偿.要根据公司的现状和未来的发展,来确定.如果公司前景很好,那你为何不要股权呢.
领导的领导直接给我分配任务,我该怎么办?这种事情你首先应该要报备给你的直属主管,因为,你的高级上司要你去做事情的时候你的直属主管可能不知道,这样你报备给你的直属主管,第一,你的直属主管也知道你在做事情.第二.当你高级上司问你直属主管分配给你的任务状况时候你的直属主管也很清楚. 这样一举两得!
公司将股份分给自己的员工是什么意思就是公司准备上市 把原始股分给员工是一种福利 也是相当于一种内部融资
我们老板要分股份给员工,好不好.可是我们公司才成立两年不到~~~而且资产也.可以吧.这是老板给员工的奖励 也是激励员工努力工作的一种方式吧 你可以去当地劳动部门投诉劳动局会帮你解决的
我是一名厨师,在谈一个工作,老板说给我分股份,让我全全负责,这样的.工资是依据劳动力市场均值、老板能付出的限度、你的个人能力、你的个人需求来制定的.工资属于店铺运营成本.股份是依据你对这家店的前期投入和这家店的盈利来决定的.店铺盈利简单说是收入减去成本.所以,工资和股份不宜合起来谈,不如分开来谈.