上市公司股权激励比例限制 上市公司股权激励方式

这个问题必须兼顾3个因素:1、激励股总数占股份总额的比例,一般不超过15%;2、需要给予激励股的人数,如果只有1人,一般有8-10%则可以了;如果多人,则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数30%,即总额为15%时,一把手为5%以上;3、公司规模和获利能力,如公司年度利润在1000万元人民币以上,15%股份得利为150万元以上,激励数量较为可观.如果公司利润仅一二百万元,则15%股份才15-30万元,作用有限了.

据统计,目前美国最大的1∞0家公司中,经理人员收入的1/3左右是以期权为基础的.美国上市公司高管人员的报酬结构是:工资占42%,奖金占19%,股票期权占28%.

授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者.《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定:第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票.

就企业自身来说,用于股权激励的股权不肯能达到这么多.其次这个问题应该是”10%以上和10%以下有什么区别“,因为《公司法》规定,个人持有公司股权10%及以上,当认为公司行为对股东个人利益造成损害,可以向工商局申请公司破产,从而进行资产清算.达到公司无法律存续依据和个人利益的保护的目的.望采纳

股权比例是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的,当然股权比例也是可以约定的,有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例,可与股权比例不一致..

设定激励股票总额的限制需要从法律说起,《公司法》规定持股比例达到10%或以上时,如因公司行为对股东个人利益受损时,股东可以向工商部门申请公司强制解散.以达到资产清算的目的,也就是说觉得公司让股东的钱变少了,那股东可以向工商部门申请分家散伙.还有各种股权比例的规定就不一一细说了.还有一方面就是公司是以盈利为目的,如果股权激励过多,那股东实际利益就将受损.这是任何股东都不愿看到的.望采纳——谢谢!!

公司股权分配没有绝对的比例规定,只是有相对较好合理的分配比例.在公司股权分配比例中需要注意的是:1、绝对控制权67%,相当于100%的权力,修改公司章程、分立、合并、变更主营项目、重大决策.2、相对控制权51%,控制线,绝对控制公司.3、安全控制权34%,一票否决权.4、30%上市公司要约收购线.5、20%重大同业竞争警示线.6、临时会议权10%,可提出质询、调查、起诉、清算、解散公司.7、5%重大股权变动警示线.8、临时提案权3%,提前开小会.9、代位诉讼权1%,亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉权,比如调查的话,提起监事会或董事会调查.

销售类 销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然. 所分配到的期权比例也就更小.但是这不是一个定论.公司与员工在谈判薪酬包的时候.

一般不超过30%,但不要低于10%.

具体详情可以到猪八戒法律服务咨询,专业律师提供免费咨询.对上市公司来说,证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定:“上市公司全部在有效期内的股权.