为什么企业能查询案底 富士康有案底进不了厂

您好. 一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的.不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取). 对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明.若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职.希望我的回答对您有所帮助.

用人单位可能通过相应的法律程序,调查所录用员工的相应情况(包括犯罪前科、负案在逃等),我们当地公安机关对企业新录员工要求用人单位将其身份情况报告公安机关,由公安机关查询其相应情况.

查是能查到的 ,不过一般用人单位是不查底细的 当然 大型公司就不一样了.案底会被保留在人事档案中,如果公司的人事档案管理制度严格的话,可以查到.但是有无案底不能影响你的就业,如果公司以有案底为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者如果公司以有案底为由与你解除合同,都可以申请劳动仲裁.

可以通过公安机关对个人是否有违法犯罪记录进行查询的.

有刑事犯罪案底,公司可以派人到公安派出所查询,公安派出所可以查询到.

中国企业如果正常的笔试+面试, 基本上不会查案底,或者也没有去查的意识,如果是外企就难说.查的途径当然是通过当地公安机关,案底一般是跟着你的档案走的. 你在上海留下的案底,而且工作也在上海,就怕该单位听到传言什么的话,反倒会去查.

个人信息 保密 只有公 检 法 依据办案需要 依据程序查询 别人无权查询

对在职或申请入职的员工做背景调查是合法行为.

公司和企业要知道个人有不有犯罪记录,或者案底的 ,可以凭单位的介绍信,到公安机关去申请查询.公安机关原则是会给查的.查出来就会提供给企业.

《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行.工作人员不按.