销售福利分配政策 销售队伍情况

我是北京一家国营企业从事市场营销工作的职工,已在此企业工作10余年.现有一事请专家给予诊断!本企业对我们从事营销工作的政策为:月浮动工资定为800元,按销售数量有激励奖金,但是,必须完成规定的销售数量.如果每月没有发生销售,那么只能给我们月工资500元,这500元还是有条件的!!!即:每月必须填报走访客户或电话联系的有效信息15条/月,如果,没有提报,那么从500元中扣除20元/条.综合以上两项都没有发生,那么 我们只能获得200元/月的工资,请问企业这种有条件的所谓基本工资的做法,符合新劳动法吗?

社会福利是指国家和社会为保障社会成员的基本生活而采取的措施及服务,包括社会救济、社会. 保障、社会服务等子系统 社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福.

计提福利费时,按照福利分配的性质:属于厂部管理人员的,计入“管理费用”,属于销售部门的计入“销售费用”,属于直接生产人员的,计入“生产成本”,属于车间管理人员“制造费用”.会计分录如下:借:管理费用——福利费 xx 借:销售费用——福利费 xx 借:生成成本——福利费 xx 借:制造费用——福利费 xx 贷:应付福利费 xxx

计划书提纲 xxx公司(或xxx项目) 商 业 计 划 书 (xxx办事处)年 月 (公司资料) . 五. 销售队伍情况及销售福利分配政策 六. 促销和市场渗透(方式及安排、预算) 1. 主.

某工业企业的基本生产车间生产ABC三种产品,其工时定额为:A产品15分钟,B产. 生活福利部门人员工资820元. 1、(先算)工资费用分配率 =应分配的生产工人工资数.

普通工人的工资构成:一般是工资(基本工资)占大头(占工资总额约80%或以上),然后再加上小额福利费(如全勤奖、绩效奖、. ..等).

一、广西广宝堂文化传播有限责任公司概况描述二、广西广宝堂文化传播有限责任公. 主要业务关系状况五、道文化产业销售队伍情况及销售福利分配政策六、促销和市场.

1、员工福利是企业发展中的助力剂,是招募员工、稳定员工的粘合剂.2、福利分配有它的一定原则:一是量力而行,是要与企业的产值主要还是利润挂钩;二是满足生活需要,可多发些生活必需品;三是尽可能按时发放,福利虽然没有工资那样具有刚性,但员工也有条件反射;四是福利是一种激励方式之一,可结合其他激励方式一道进行,它的主旨是使员工提高工作生活质量,激发更大的工作热情.

1,你确定总的部门提成额度,比如整个电子商务部门可以提部门销售额的5% 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同.

根据上一年度的总销售额和员工工资总额,计算出系数,即工资占销售额的比例;确定当年度的收入指标(一般应高于上年的10-15%,并综合考虑主要的关联因素),以此为依据,确定一个合理的工资定额;对超额或未完成部分,按照相应比例在效益工资(核对基本工资不动)中调整,年底兑现.