用人单位无故辞退补偿 用人单位辞退员工补偿

我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧.

按实发工资数额的平均数补偿一个月工资,合同不在没有关系的.至于其它,建议不必过于追究.条文晦涩难懂且相互关联复杂,有兴趣可以参看 劳动合同法.第三十八至四十六条相关条文.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单.

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工.

劳动合同法明确规定,收取押金是违法的,如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,满半年赔偿半个月经济补偿金,工龄满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算.你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付以上赔偿金.

一年赔一个月的,如是不固定期限合同赔的钱要双方协商.

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十.

劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金. 用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍 即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金.

你好,首先你是零三年还是一三年签的合同?公司无故辞退员工是违法的,就算在试用期也需要能够证明员工不符合录用条件.你可以去劳动局投诉或者申请仲裁要求赔偿,补偿金是按照你在公司的工作年限来算的,每满一年给你一个月的工资.如果公司是违法解除劳动合同,将被赔偿双倍补偿金,比如,你在公司工作了3年,本来只用给你3个月的工资补偿,但是如果是无故辞退这种违法解除就需要再乘以2,就是公司给你的补偿金.