广西易维智上发展科技有限公司拖欠员工工资，恶意扣款，无福利，这种公司举报都没有用？

公司拖欠恶意扣除员工工资该如何处理

1、在校生打工，不属于劳动关系，发生争议，可以直接法院起诉对方；

　　2、如果没钱请律师，可以自己处理，也可以到当地司法局法律援助中心求助；

　　3、毕业后，与用人单位之间发生劳动关系，产生纠纷，可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

1000不能扣，要扣也只能扣辞退者的工资，这样比较合理一点。但整件事，你是要负主要责任。辞退一个人，不是简单的：明天你不用来上班了。而是要经过一系列的手续才可以。另外还要公司法人代表授权，并且，你还要得到他同意后，才能通知员工，去办理手续。这次可以说是一次教训！！

公司恶意拖欠工资的，员工可以直接通知单位解除劳动关系，并可以向单位主张经济补偿金。

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《劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。