公司不在当地经营了,员工有遣散费吗？ 公司不开了员工有补偿吗
公司合并，不愿去外地上班是否可要求遣散费
如果不同意，不可以要求遣散费。合同在那里签的你就是那里的员工
公司经营不了啦，员工面临被解散，员工有经济补偿吗？
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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请工厂工厂不开了，应该怎么做要遣散费？
如果工厂倒闭，工人失业，失业工人将舒到一定的失业金和赔偿金。
企业员工一年的年工龄赔偿一个月的失业金，最高不能超过24个月。
企业员工的年工龄乘上平均工资就是失业赔偿全。
公司搬到外地 员工不去有赔偿金吗？
1、公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去山东而解除合同，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。
2、你可以提出的要求有：
（1）补齐工资并支付所拖欠工资25%的赔偿。
（2）补齐社保。
（3）支付一个月工资的经济补偿金。
3、以上要求，可以和公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。
4、建议：
（1）你应尽快解决，不要等公司到山东后再找就麻烦了。
（2）拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快；
（3）拖欠的社保：向社保机构举报。
（4）关于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。