我们有一个新厂马上要完工了，现急招300名制鞋员工，怎么办？？工厂如何招人

我们工厂因扩大生产,想招500名员工,我该用什么方法及途径去招聘,请高人指点一下,谢谢

我不是本地人，我和河北唐山的，我就来随便看看，我女朋友是广东的！但我对你们不是很了解，我是做管理的！象你这样招聘500人，是可以招上来的！再看看薪水，就不是那么好了。最不好的是什么？包住，不包吃，给人一种不合算的心理。

想招聘人员，要做好思想，看样子你是老板！

那我就直说怎么招聘了啊！

毕竟500人很多，必须做好应聘人员的工作！

本工厂因扩大生产招聘500名员工（急），底薪650/月，加班费5/时，包吃包住！

等员工上班后，尽量要求他们天天加班！

这样，每天下来，就可以挣每个员工50块左右

到月底，扣管理费和卫生费

每人每个员工再上交几百块不但不吃亏，还有的赚

而且员工们也没什么可说的（但然，要和员工搞好关系）

比如一个星期加2次餐（就是在平常吃的菜上再加上道好菜）

现在不是员工给老板打工，而是老板给员工打工。

员工不做事，老板就挣不到钱！

老板挣了钱，才会发给员工，

反过，老板也够累的，哈哈

又陪人家吃又喝的！

我说的也不好，你们不要笑我啊！

1 当地的人才市场和主流人才网站发布广告

2 高端人才通过猎头找，因为自己找不好找

3 工人通过劳务公司或者人才中介

4 应届毕业毕业生直接联系学校的就业主管部门

最好是找个熟悉这些的人来做合伙人，和他一起创业。

您好。无需担心，工厂搬迁可能是企业并购行为，新工厂取得老工厂财产权益的同时也依法应当承担老工厂遗留债务。而工人工资就属于遗留债务首先应当清偿的债务之一。故，您无需担心。

但是，为了避免老工厂主人欺骗的手段卖了工厂然后逃逸，新工厂老板不知道老工厂欠你们工资，造成以后扯皮，甚至可能需要走诉讼途径讨要工资，劳力伤财。

所以，工厂搬迁后，您应当注意工厂老板是否更换，如果是的，您可以通过工会或者其他途径通知新老板，旧老板欠您这样的老工人工资，希望新老板在并购时能注意同旧老板交涉此部分内容，尽快给付。

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当然可以，无论是否搬迁、是否并购，劳动者都有权要求及时给付拖欠工资。

如果对方不同意，您可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。