公司倒闭员工应怎样补偿 公司倒闭怎么赔偿员工
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
根据劳动合同法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.
企业若是倒闭,员工可以得到什么赔偿?1,公司倒闭没有违约赔偿金. 2,但是有经济补偿金,按工作期限支付相应的经济补偿金,楼上已经说清楚,不在赘述. 3,所欠职工工资,奖金等. 4,以上事项,在公司破产程序中会得到优先支付.
劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗?理论上是有补偿的,企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用.工资一般应当.
劳动法——工厂倒闭企业该如何赔偿员工?按前十二个月月平均工资支付补偿金,并需要提前一个月通知如不能提前通知,补偿金为:N+1 月平均工资高于当地社平的三倍的,按三倍赔偿
公司倒闭员工怎么赔偿?公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定.而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳.
企业破产职工应补偿多少2007年6月1日实施的《企业破产法》第113条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助.
企业破产,职工补偿怎么算按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题
公司倒闭,怎样赔偿员工根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?你好,用人单位宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金作为破产债权,应该优先清偿.