单位不发工资条能告吗 不发工资条的法律后果
公司不发工资条可以投诉.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制.
用工资卡也可以证明对方没有缴纳医保社保,但是要到银行打出详单,否则劳动不能可能不会受理
公司拒绝发工资条触犯劳动法什么规定吗根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.纵横法律网 贵铸律师
公司不发工资,可以告他吗对于公司不发工资或者拖欠员工工资属于违法行为,你可以打电话到公司所在地的劳动局进行举报投诉,劳动局会帮你处理这些事情
公司不发工资条我用什么来维权不一定要工资条的,很多东西都可以作为证据.直接仲裁最好 公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下: 先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有.
起诉单位赔偿没有工资条能告赢吗可以告的,不签合同还可以要求双倍工资,经济补偿金,社保等费用
不发工资条怎么赔偿建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益.收集证据从以下方面是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资.(一年的时效)
公司不给发工资怎么告?1、公司没有签合同,本身已经违反了劳动合同法的规定.应支付你2倍的工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、这种情况,建议先和用人单位协商,因为用人单位不给签合同本身要支付你补偿金.如果协商不成的,去当的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
公司发工资不发工资条是不是违法?《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为..
1.公司每个月都晚发工资,也没有工资条可以劳动仲裁拿赔偿金吗?首先要确定是否签订劳动合同,如果有,可以查看一下合同上约定的工资发放时间,如果公司没有按照合同规定时间之前发工资,都是推欠员工工资的行为,都是可以去工商局投诉的.然后打卡记录并不是唯一判定公司聘用你的记录,你可以通过公积金社保,已经劳动事实来向相关部分提供资料,公司不发工资条也是一种违法行为,也可以向相关部门投诉的哦.