工作10年被辞退补偿金 双倍赔偿金的6个条件

工作满十年被辞退的赔偿分为三种情况:1、:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的.如果符合这一条的,用人单位辞退是不需要支付赔偿的. 第三十九条 劳动.

1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者有下列情形之一的,用人单. 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五).

如果用人单位违法解除劳动合同,可以获得20个月工资的经济赔偿金. 用人单位依. 需要向劳动者支付10个月工资的经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年.

你应该首先要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位不与你续签无固定期限劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付30个月本人工资的赔偿金!法律依据:《劳动合同法》14、87条!

单位如果在你本人无过错的情况下解除劳动合同(一定是劳动合同法的法定理由),08年1月1日之后到你离职的时间,支付你经济补偿金.因为你工作10年了,08年1月1日之前进单位的,这就要看你地方上对于相对应的劳动合同法的解除理由在这之前有没有补偿规定,有规定的按照地方规定标准执行,没有规定的或者规定已经废止了则08年1月1日之前的年限烂掉. 劳动合同法经济补偿金的标准,按照你08年1月1日之后工作的年限每满一年支付一个月月工资,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的部分按一个月计算. 月工资是指你解除劳动合同前十二个月的应得(税前)工资(不包括解除当月),如果低于你地区的最低工资的,拖到你地区的最低工资计算.

你好!如果10年以上,应签订无固定期合同.如果少于10年.经济性裁员在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”.补偿为每年一个月工资.

不服从公司安排被开除或辞退,属于企业的惩罚行为,属于《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”情况,不可能得到经济补偿.