10月份在富士康上了一个月，现在11月份不去上班了，自离要跑单吗，7号星期天，应该五号发工资吧？

• 我在富士康工作 例如；10月上了一个月班，11旷工3天（我被开除了），那我10月的工资还有吗？
• 10月30富士康自离三天不跑单现在11月，七号发工资，请问我10月的工资会有吗
• 富士康10月1到7号不上班算不算旷工?1到7号没上班，上个月工资会不会发？求解
• 我在富士康工作2年了,每个月7号发工资,如果我11月1号自离的话,能拿到10月份的工资吗?

我在富士康工作 例如；10月上了一个月班，11旷工3天（我被开除了），那我10月的工资还有吗？

十月的工资是可以拿到的，但因为是旷工自离的情况，所以十一月的工资就拿不到了。

你可以星期一再上一天班，从星期二起再旷工，这样拿到十月份工资就更保险一点。因为很多时候，工资会到12号零点才发，如果你12号就已经系统默认自离了的话，就有可能得不到十月份的工资了。

建议：11月9号找人代刷上下班卡。这样，11月6号下班后就可以回家了，且十月份薪资还稳得。

10月30富士康自离三天不跑单现在11月，七号发工资，请问我10月的工资会有吗

擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

富士康10月1到7号不上班算不算旷工?1到7号没上班，上个月工资会不会发？求解

电子薪资单发了，工资还没到账

我在富士康工作2年了,每个月7号发工资,如果我11月1号自离的话,能拿到10月份的工资吗?

工作期间的工作用人单位应当支付，即提供劳动应得到相应的劳动报酬。在职工离职时单位应当无条件支付劳动者相应的工资，不得扣除。劳动合同法规定，对于职工的离职单位无决定权，即法律规定职工应当提前一个月书面通知用人单位后离开。不以单位同意为要件，如果你未提前一个月书面通知，单位应支付你工资，但给单位造成的损失，应由你赔偿。